Devenir l'employeur de choix (à l'interne comme à l'externe)
Dans un marché où les bons candidats ont le choix, l'image que projette votre entreprise fait toute la différence entre un poste comblé rapidement et un poste vacant depuis des mois.
Comment ça fonctionne
Accompagnement continu
Présence soutenue sur vos canaux d'attraction et suivi de vos initiatives de rétention.
Intervention ponctuelle
Un projet précis : une campagne d'attraction, une refonte de votre positionnement employeur.
Sans engagement à long terme
Le mode d'accompagnement s'ajuste à l'ampleur de votre projet.
Ce que nous couvrons
• Positionnement de votre entreprise comme employeur de choix
• Présence sur les réseaux sociaux orientée attraction de talent
• Programmes de rétention et de reconnaissance
• Analyse de rémunération globale face au marché
• Stratégies pour les postes difficiles à combler
Pour qui
PME de tous secteurs qui font face à des défis de rétention ou d'attraction, particulièrement dans un contexte de pénurie de main-d'œuvre.